退休人员劳务用工协议?

根据《劳动合同法》第44条规定，退休人员与用人单位签订的劳务协议，本质上是一种民事合同关系，而非劳动关系。因此，退休人员不享有《劳动法》规定的劳动保护权益，如最低工资、工时限制、社会保险等。但双方可以在协议中约定相关权益，并受《合同法》保护。
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1. 若协议明确约定工伤保险，用人单位需按约定赔偿。2. 若未约定，依据《侵权责任法》，用人单位仍需承担相应赔偿责任。3. 退休人员可自行购买商业保险以规避风险。
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1. 协议可约定解除条件，如提前通知期限。2. 无约定时，双方可协商解除。3. 一方违约，另一方有权解除协议并要求赔偿。4. 解除协议应书面通知对方，并明确解除日期和理由。