新年未支付工资并未签订劳动合同，能否视为寒

新年未支付工资且未签劳动合同，不能视为寒假。依据《劳动法》，过年三天是法定节假日，用人单位应足额发放工资。若未支付，属于违法行为，严重影响劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及经济损失。
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不能视为寒假。处理方式如下：1.保留好工作证据，如工时记录、沟通记录等；2.向劳动部门投诉，说明未支付工资及未签合同情况；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁仍不满足，可考虑诉讼途径维护权益。
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针对此情况，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。若希望快速解决，可向劳动部门投诉；若需法律裁决，应保留证据申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与自身权益保障。