公司有不合理的扣款规章制度，我应该如何应对

公司不合理扣款违法，应维护自身权益。依据《劳动法》，公司扣款需有明确依据且数额需与损失相当，否则属侵权。不及时处理可能导致权益持续受损，影响工作积极性及收入。
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应对不合理扣款，需采取行动。具体操作：1.收集证据，如工资条、扣款通知等；2.与公司人事沟通，表达异议并要求解释扣款原因；3.若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对不合理扣款，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。