劳务工资律师费用由谁承担

案：劳务工资纠纷中的律师费一般由聘请律师的一方承担。

分析说明：在劳务工资纠纷中，律师费的承担通常遵循“谁聘请，谁支付”的原则。即，如果劳动者为了维护自己的权益而聘请律师，那么律师费应由劳动者自行承担；同理，如果用人单位聘请律师应对纠纷，其律师费也是自行负担。但在某些特殊情况下，如劳动合同中有明确约定或法律法规有特别规定时，律师费的承担可能会有所不同。

提醒：如果劳务工资纠纷涉及金额较大，且双方争议激烈，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：

从法律角度看，劳务工资纠纷中的律师费承担问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

选择方式：

在选择处理方式时，应综合考虑纠纷的具体情况、金额大小、双方关系以及时间成本等因素。如果纠纷较小，可以尝试通过协商或调解解决；如果纠纷较大或双方争议激烈，则可能需要通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：

1. 协商：在劳务工资纠纷发生后，双方可以尝试通过协商达成解决方案。如果协商成功，双方可以签订协议明确律师费的承担方式，以避免后续争议。

2. 调解：如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构会协助双方进行调解，如果调解成功，双方同样可以签订协议明确律师费的承担方式。

3. 仲裁：如果调解不成或双方不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方可以就律师费的承担问题进行辩论和举证。仲裁裁决书对双方具有法律约束力。

4. 诉讼：如果仲裁裁决不满意或仲裁裁决书未得到履行，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要按照法律规定进行举证和辩论。法院会根据案件事实和法律规定作出判决，明确律师费的承担方式。

请注意，在处理劳务工资纠纷时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备不时之需。