针对公司欠薪并仅支付部分工资三个月的情况，根据《劳动合同法》第八十五条，公司应支付应付金额的50%-100%作为赔偿金。若公司未按时支付工资报酬，劳动行政部门将责令其支付，并在逾期不支付时要求公司加付额外的赔偿金。此外，长期拖欠工资可能给公司带来法律制裁和商业信誉损失。
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解决公司欠薪问题，可以通过劳动仲裁或法律诉讼两种途径。选择劳动仲裁时，应考虑争议的大小和解决的效率成本等因素。劳动仲裁程序相对简便快速，适用于争议较小的情况；而法律诉讼则适用于复杂或涉及较大金额赔偿的纠纷。您可以根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。

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