辞退小时工工资怎么算

辞退小时工的工资结算应遵循正常工资结算方式。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时需一次性支付全部工资，不得克扣或拖欠。确保工资按时支付，以避免法律纠纷和信誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工被辞退后，工资计算应以实际工作天数为基准。建议首先与雇主协商，要求按照法律规定支付工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或司法途径的诉讼来解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于被辞退的小时工，工资结算应基于实际工作天数。具体操作步骤如下：1.计算每日工资，以月工资总额除以每月工作天数；2.统计小时工在最后一个工作月的实际出勤天数；3.将实际出勤天数与每日工资相乘，得出应支付的工资数额；4.要求雇主在解除劳动合同时一次性付清工资，确保合法权益不受损害。