入职两个多月了用人单位不给签正式劳动合同，

您好，关于入职两个多月未签正式劳动合同而让第三方劳务公司签署劳务合同的问题，签订第三方劳务合同本身并不违法。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，包括签订固定期限劳动合同和支付劳动报酬等。但如果劳务派遣过程中存在违反法律法规的行为，比如未保障劳动者权益、未按规定支付报酬等，则可能构成违法。
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针对您的情况，您可以采取以下措施：首先，仔细审查第三方劳务合同条款，确保合同内容明确、合法、公正，特别是关于工作岗位、劳动报酬、工作时间、保险福利等重要事项；其次，了解劳务派遣机构和用工单位的情况，包括其资质、信誉、经营状况等，以评估合同的风险和可靠性；最后，在做出决策前，建议咨询专业律师或劳动法专家，以了解合同法律效力和可能存在的风险，并最大程度保护自己的合法权益。
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您好，关于与第三方劳务公司签订劳务合同的问题，您需要注意以下几点：首先，确保合同内容明确规定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息；其次，核实劳务派遣机构的资质和信誉，确保其具有合法经营资格；再者，了解实际用工单位的情况，包括经营状况、工作环境等，以评估工作的稳定性和可靠性；最后，在签订合同前，强烈建议您咨询律师或劳动法专家，以确保自身权益得到充分保障。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况进行调整。