5月份工作10天，工资应该怎么发？

月薪4500，5月份工作10天工资应按实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，日工资为月工资收入除以月计薪天数，企业应及时支付工资。若不按时支付，可能面临法律纠纷及经济补偿。
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月薪4500，5月份工作10天工资的不同处理情况如下：1.若月薪制，则根据月薪4500元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际出勤10天计算应发工资；2.若时薪制，需先确定时薪，即4500元除以（21.75天*8小时），再根据实际工作小时数计算；3.若按提成等其他方式计算工资，则依据公司薪酬制度或劳动合同的具体约定来处理。需确保及时支付，并提供工资清单。
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月薪4500，工作10天工资常见处理方式为：一是按日工资计算，即月工资4500元除以21.75天，再乘以实际出勤天数10天；二是按小时工资计算，即月工资4500元除以（21.75天*8小时），根据实际工作时长来确定。具体选择哪种方式，需结合公司薪酬制度及劳动合同约定。