劳动仲裁期间停社保怎么处理

劳动仲裁期间，用人单位应继续为存续劳动关系的员工缴社保。依据《社会保险法》，劳动关系存续期间，用人单位需为员工缴纳社保。若停缴，员工可能无法享受医保、养老等社保待遇，甚至影响未来退休权益。
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劳动仲裁期间停社保，处理方式有继续要求单位缴纳或以个人身份缴纳。若劳动关系仍存续，应要求单位继续缴纳；若已解除，则可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳，确保社保不断缴。
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劳动仲裁期停社保，需分情况处理。1. 劳动关系存续：向单位提出继续缴纳社保要求，并提供劳动仲裁相关证明，确保权益不受损。2. 劳动关系解除：立即以灵活就业人员身份前往社保局办理社保续缴手续，避免社保断缴带来的不良影响。