被公司口头辞退后，这种情况该怎么办？
淳安律师
2025-04-08
您应先确认辞退性质，再谈赔偿。依据《劳动合同法》，口头辞退若属实，公司应支付经济补偿。若公司否认，可能面临无补偿风险，且劳动关系悬而未决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，您可选择协商、投诉或仲裁。若公司有诚意，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，建议申请劳动仲裁以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退后遭调岗说辞，应：1.保留证据，如录音、邮件等，证明口头辞退事实；2.与公司人事或法务协商，明确赔偿方案；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.仍无结果，准备详细材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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