劳动仲裁：解除工龄15年员工需支付多少补偿？

劳动仲裁中，解除工龄15年员工需支付的补偿金，按每满一年支付两个月工资计算，但总额不超过12年。若用人单位违法解除，则需支付二倍经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时支付可能影响企业信誉及面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁补偿金计算如下：1.工龄15年，每满一年补偿一个月工资，最多补偿12年；2.若用人单位违法解除，补偿金为上述金额的二倍；3.补偿金计算基于员工最后一个月工资或离职前12个月平均工资；4.协商不成，及时申请劳动仲裁委员会仲裁，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动仲裁案件，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，不成则申请调解；若调解无果，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商和调解，其次仲裁，最后诉讼。