实习期间，与实习单位签订就业协议是学校的要

实习期间与实习单位签订就业协议不一定是学校要求。分析说明：从法律角度来看，学校要求学生与实习单位签订就业协议并非普遍性的法律义务，而是各学校根据自身管理规定或实践需求所设定的。签订就业协议更多是为了明确实习期间的权利义务，保障双方的合法权益。因此，是否签订协议，以及协议的具体内容，可能因学校、专业及实习单位的不同而有所差异。提醒：若学校明确将此作为实习的必要条件，而学生未能签订协议，可能会影响实习成绩或毕业资格。此时，应及时与学校沟通，了解具体原因及解决方案。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.学校明确要求签订就业协议：-与实习单位人力资源部门联系，了解协议签订流程及所需材料。-仔细阅读协议条款，确保内容合法、公平，如有不明确或不合理之处，与实习单位协商修改。-签订协议后，保留一份原件作为证据。2.学校规定不明确或存在争议：-向学校就业指导中心或教务处咨询，了解学校对此问题的具体立场及要求。-若学校未能提供明确答复，可寻求学校法律顾问或外部法律专业人士的帮助，了解相关法律法规及可能的解决方案。-根据咨询结果，与实习单位沟通，协商签订协议或采取其他合适的处理方式。
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常见处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是遵循学校规定，与实习单位协商签订就业协议；二是若学校规定不明确或存在争议，可寻求学校相关部门或法律顾问的解答。选择建议：若学校明确要求签订协议，则应积极与实习单位沟通，确保协议内容合法、明确。若存在争议或不明确之处，优先与学校沟通，了解学校立场及具体要求，再决定是否采取进一步行动。