15岁能参加工作吗

15岁通常不能参加工作，属于童工范畴。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。15岁属于未成年人，其身心发育尚未成熟，不适合参与劳动。提醒：若发现雇主非法招用童工，或未成年人因工作受到身心伤害，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1. 若发现用人单位招用15岁未成年人，首先应向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，如雇佣合同、工作照片等。2. 劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位改正并处以罚款。3. 若未成年人因工作受到身心伤害，应立即就医并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等。4. 未成年人或其监护人可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、精神损失费等。5. 在诉讼过程中，可申请法律援助，由专业律师代理诉讼，确保合法权益得到维护。6. 若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行，确保赔偿到位。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是行政监管，二是法律诉讼。行政监管方面，劳动监察部门会对用人单位进行监管，确保其不招用童工；法律诉讼方面，若用人单位违反规定，未成年人或其监护人可提起诉讼，要求赔偿并制止违法行为。选择方式时，应优先考虑行政监管途径，因其效率较高且能迅速制止违法行为。若行政监管无效或需进一步追究法律责任，再考虑法律诉讼途径。