抢救无效死亡，可以认定为工亡吗？

工人上班时疾病突发死亡，有可能认定为工亡。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，影响权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应考虑证据是否充分、赔偿是否合理及法律程序复杂度，优先协商，不成则考虑法律途径。
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可以工亡认定。操作如下：1.立即报告单位，由单位向社保局申请工伤认定；2.准备医疗记录、死亡证明等材料；3.若单位未申请，家属可在一年内自行申请；4.认定后，依法享受工伤赔偿。若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。